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【サラリーマン】リストラされないためには自己評価ではなく他者評価が超重要|26

七軍曹
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七軍曹
東京都出身。高校卒業後、信州で学生生活を送る。卒業後の1996年大手ハウスメーカー積水ハウスに入社。ラッキーパンチで、新人王などの成績を残したが、飛び込み訪問に限界を感じる中、どん底の体験をする。1999年ダイレクトマーケティングに出会い、セールス方法を研究・実践する。 2002年スカウトされ、「株式会社エルハウス」に入社。住宅営業として活躍する一方、2004年にはアメリカ・ボストンにマーケティング留学。帰国後は、長年培ってきた独自のノウハウの継承のため、セミナーを開催するなど、住宅コンサルタント、住宅アドバイザーの育成にも力を入れる。2011年以降は、数社のグループ会社の立ち上げや運営にも携わり、サラリーマン経営者として、活躍。 現在は、工務店の現役役員として、マーケティングと経営に力を注ぐ一方、全国数十社のオーナー経営者、経営幹部・リーダーと共に、メンバーが望む人生を手に入れ、主体的にライフもワークも楽しむ仕組みづくりを行なっている。自称フロー父さん&七軍曹。夫・父・子・リーダー・フォロワー・コーチ・アスリートの1人7役を楽しむ

<今日ポイント>
プロ野球選手も、相撲力士も、
評価すべては、【他者評価】で、
決まる

こんにちは。

社長(上司):「今月契約は、どうなんだ?」

社員(部下):「今月は、ゼロです。申訳ありません」

社長(上司):「お前、仕事ていか? 何やっているんだ?」

社員(部下):「はい!。っかり、やっています。」
「私は、がんばっています

日本全国には、
大企業から、中小企業まで、本当にたくさん会社がありますが、

多く会社で、こような無意味な、
会話が、今日も、繰り広げられていょう。

ような会話が、無意味なは、
上記会話が、全くコミュニケーションになっておらず、
結果、何も生み出さないことなです。

あなたが、経営者ならば、

「私なりに、頑張っています
「私なりに、一生懸命やっています
と毎回、言う社員に対

ねばり強く、何回も、何回も、
評価というは、

自分が、どれだけ頑張っていか?
という、【自己評価】ではなく、

他人が、どれだけ、あなたががんばっているか?
という、【他者評価】で決まるだ。

と言うこと
教えてあげてほです。

プロ野球選手も同様です
自分自身で、「俺は、いけてる!」
と、どんなに、思っても、

球団が、監督が、
「お前、いけてるで、打席に立て!」
と言ってくれなければ、打席に立つことも、
出来ないです。

て、こ社員は、育てたい!
見込みがある!

という、社員(部下)には、

自分がどれだけ、結果ているか?
という、【自己評価】ではなく、

他人が、どれだけ、あなたが結果続けているか?
という、【他者評価】で、

評価は、決まるだ。
と、言ってあげて、ほです。

彼らも、
いつかは、独り立ち、世生きていかなければ
なりません。

あなたが経営者で、
余裕ある経営者なら、ぜひ、

彼らに、教えてあげてほです

それでは、お互い、今日も、
気持ちよく、部下活躍させまょう

七軍曹

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東京都出身。高校卒業後、信州で学生生活を送る。卒業後の1996年大手ハウスメーカー積水ハウスに入社。ラッキーパンチで、新人王などの成績を残したが、飛び込み訪問に限界を感じる中、どん底の体験をする。1999年ダイレクトマーケティングに出会い、セールス方法を研究・実践する。 2002年スカウトされ、「株式会社エルハウス」に入社。住宅営業として活躍する一方、2004年にはアメリカ・ボストンにマーケティング留学。帰国後は、長年培ってきた独自のノウハウの継承のため、セミナーを開催するなど、住宅コンサルタント、住宅アドバイザーの育成にも力を入れる。2011年以降は、数社のグループ会社の立ち上げや運営にも携わり、サラリーマン経営者として、活躍。 現在は、工務店の現役役員として、マーケティングと経営に力を注ぐ一方、全国数十社のオーナー経営者、経営幹部・リーダーと共に、メンバーが望む人生を手に入れ、主体的にライフもワークも楽しむ仕組みづくりを行なっている。自称フロー父さん&七軍曹。夫・父・子・リーダー・フォロワー・コーチ・アスリートの1人7役を楽しむ

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