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社員教育でスキルだけを勉強しても成果に結びつかない原因はコレ【動画あり】

七軍曹
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七軍曹
東京都出身。高校卒業後、信州で学生生活を送る。卒業後の1996年大手ハウスメーカー積水ハウスに入社。ラッキーパンチで、新人王などの成績を残したが、飛び込み訪問に限界を感じる中、どん底の体験をする。1999年ダイレクトマーケティングに出会い、セールス方法を研究・実践する。 2002年スカウトされ、「株式会社エルハウス」に入社。住宅営業として活躍する一方、2004年にはアメリカ・ボストンにマーケティング留学。帰国後は、長年培ってきた独自のノウハウの継承のため、セミナーを開催するなど、住宅コンサルタント、住宅アドバイザーの育成にも力を入れる。2011年以降は、数社のグループ会社の立ち上げや運営にも携わり、サラリーマン経営者として、活躍。 現在は、工務店の現役役員として、マーケティングと経営に力を注ぐ一方、全国数十社のオーナー経営者、経営幹部・リーダーと共に、メンバーが望む人生を手に入れ、主体的にライフもワークも楽しむ仕組みづくりを行なっている。自称フロー父さん&七軍曹。夫・父・子・リーダー・フォロワー・コーチ・アスリートの1人7役を楽しむ

こんにちは。
経営者とメンバーの間に流れる天の川に橋をかける。
七軍曹(Amikura)です。

今日は、社員教育でスキルだけを勉強しても成果に結びつかない原因はコレ!
ということでお届けします。

社員教育でスキルだけを勉強しても成果に結びつかない原因はコレ

今まで工務店では、そこで働くメンバーに社員教育をしてきました。
大事なお金と大事な時間をかけ、継続的に根気強く社員教育をしてきました。

しかし、社員教育でスキルだけを勉強しても、なかなか成果に結びつかないと考える経営者が増えて増えてきています。
そこで今回は社員教育でスキルだけを勉強しても成果に結びつかない原因を言語化してみます。

自分のためだけにノウハウやスキルを使おうとしている

インプットのみになりがち
忘れがち
1WINでは、成果に結びつかない

勉強する動機が問題回避になっている

勉強しないとやばい
勉強しないと叱られる
息抜きにセミナーに行く
問題回避では、ハードルが現れた時に、乗り越えられない。

やりたい事、楽しい事になっていない

やりたいことではないので、アウトプットを前提にしたインプットにならない

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https://www.facebook.com/groups/584393065469182/

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東京都出身。高校卒業後、信州で学生生活を送る。卒業後の1996年大手ハウスメーカー積水ハウスに入社。ラッキーパンチで、新人王などの成績を残したが、飛び込み訪問に限界を感じる中、どん底の体験をする。1999年ダイレクトマーケティングに出会い、セールス方法を研究・実践する。 2002年スカウトされ、「株式会社エルハウス」に入社。住宅営業として活躍する一方、2004年にはアメリカ・ボストンにマーケティング留学。帰国後は、長年培ってきた独自のノウハウの継承のため、セミナーを開催するなど、住宅コンサルタント、住宅アドバイザーの育成にも力を入れる。2011年以降は、数社のグループ会社の立ち上げや運営にも携わり、サラリーマン経営者として、活躍。 現在は、工務店の現役役員として、マーケティングと経営に力を注ぐ一方、全国数十社のオーナー経営者、経営幹部・リーダーと共に、メンバーが望む人生を手に入れ、主体的にライフもワークも楽しむ仕組みづくりを行なっている。自称フロー父さん&七軍曹。夫・父・子・リーダー・フォロワー・コーチ・アスリートの1人7役を楽しむ

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