【サラリーマン】嫌いなメンバーを活躍させろ｜２３

2007年3月3日

2020年3月7日

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東京都出身。高校卒業後、信州で学生生活を送る。卒業後の１９９６年大手ハウスメーカー積水ハウスに入社。ラッキーパンチで、新人王などの成績を残したが、飛び込み訪問に限界を感じる中、どん底の体験をする。１９９９年ダイレクトマーケティングに出会い、セールス方法を研究・実践する。２００２年スカウトされ、「株式会社エルハウス」に入社。住宅営業として活躍する一方、２００４年にはアメリカ・ボストンにマーケティング留学。帰国後は、長年培ってきた独自のノウハウの継承のため、セミナーを開催するなど、住宅コンサルタント、住宅アドバイザーの育成にも力を入れる。２０１１年以降は、数社のグループ会社の立ち上げや運営にも携わり、サラリーマン経営者として、活躍。現在は、工務店の現役役員として、マーケティングと経営に力を注ぐ一方、全国数十社のオーナー経営者、経営幹部・リーダーと共に、メンバーが望む人生を手に入れ、主体的にライフもワークも楽しむ仕組みづくりを行なっている。自称フロー父さん&七軍曹。夫・父・子・リーダー・フォロワー・コーチ・アスリートの１人７役を楽しむ

＜今日のポイント＞
今すぐ、あなた自身が、活躍しよう
そして、活躍できていないメンバーを、活躍させよう

こんにちは。

社員（部下）の仕事は、社長（上司）に、
必要とされ続けること

社長（上司）の仕事は、社員（部下）に、
活躍の場を与え続けること

この話は、前回も、前々回も、しました。

何回もお話するくらい、
あなたが、社長（上司）に、必要され続けることは、
本当に、本当に、必要なことなのです

もし、あなたが、経営者ならば、
市場、お客さんから、必要とされ続けることは、
本当に、本当に、必要なことなのです

では、あなたが、社長、上司にもっとも、
必要とされるには、どうしたら、いいのか？

それは、あなたの周りにいる
ダメ社員を、活躍させてあげることです。

社長（上司）の仕事は、
社員全員に、活躍の場を与え、活躍させることです

なぜなら、
活躍させることで、チームに生産性が、生まれ、
組織は、活性化し、会社に、利益をもたらします。

つまり、全員が、働く組織であることが、
会社に利益をもたらすからです。